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海岛之主是随机抽取的,左右为难只是生命科技普通员工,对他的要求不能太高。
按照公司战略目标,左右为难在前期只需要完成一件事,那就是尽量多招募人员。
他完成的也算不错,达到了预期。
公司下一步目标,第一就是继续招募人才,第二则是着手培养人才。
培养谁,这是个问题。
年轻人抱怨:“为什么榜一大哥不愿意来我们生命科技?到底哪个环节出了问题。”
“公司每年付出那么多公关费,塑造的形象还不够土豪霸气?”
“榜一为什么不来呢?”
没人回答这个神经病。
年轻人自言自语完毕,看向约瑟夫:“你认为下一步该怎么做?”
“从现有的26人中,也不是找不出人才。”约瑟夫说:“而且我们可以继续招募,排行榜上面的人,这次没有上榜的人,都可以继续招募。”
年轻人目光看向面前的屏幕,上面有26名海岛之主基本资料。
他眉头越看皱得越紧,眼神嫌弃:“全是歪瓜裂枣。”
说完,他又陷入思考:“我还是好奇,那个人是怎么做到三榜第一?”
安迪不以为然:“抽中特殊天赋了吧?除此之外,就算是弥赛亚在世也不可能达成。”
在他们公司,弥赛亚专指代生命科技的创始人,长生药剂的发明者。
为人类开启永生之门的救世主。
“不要提我那个晦气的爷爷。”年轻人不满说:“他已经死了,能创造奇迹的人在将来。”
神经病,四个人同时在心里骂。
年轻人转头又问:“那你觉得这个特殊天赋是什么?会不会不是天赋,只是道具?”
安迪:“前者可能性更大。至于具体是什么,还需要再看看。”
“不过肯定也不难猜,能作弊的方式来来去去就那么几个,而且全球两百亿人在关注,他又能瞒多久呢?”
年轻人笑起来。
最后,他说:“现阶段新招募的人不值得信任,海岛之主最高权限依旧保留在那个谁手里。”
“另外,告诉他继续争取我只是运气好罢了。”
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