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第135章 旗鼓相当（第2页）

“宋总，根据我们的调查，周边几个新兴的文化产业园区在硬件设施和优惠政策方面都比我们更有优势。如果我们不及时采取措施，可能会有一些优质项目流失。”市场部的小李在汇报工作时忧心忡忡地说道。

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宋今禾的脸色变得更加凝重：“那我们有没有什么应对之策？”

小李想了想，说道：“我觉得我们可以考虑扩大园区的规模，增加一些新的功能区域，如文化创意孵化中心、产业加速器等。同时，优化我们的服务体系，为入驻项目提供更加个性化、专业化的服务。”

宋今禾觉得小李的建议很有道理，但扩大园区规模需要大量的资金和土地资源，这无疑是一个巨大的挑战。

“扩大园区规模是一个长远的发展方向，但目前我们面临的资金和土地问题怎么解决？”宋今禾问道。

小李摇了摇头：“这确实是一个难题。我们可以尝试向政府申请一些扶持资金和土地指标，但这需要一定的时间和精力。”

宋今禾陷入了两难的境地。一方面，她要解决园区内部的资源分配和利益冲突问题，确保园区的和谐发展；另一方面，她还要应对外部的市场竞争压力，为园区的长远发展寻找新的出路。

正在宋今禾感到焦头烂额的时候，一个更大的危机悄然降临。原来，园区内一家颇具影响力的文化科技企业，因为对园区的资源分配和管理机制极度不满，决定撤出园区。这家企业的离开，不仅带走了一批优秀的人才和项目，还在园区内引起了一阵恐慌。其他项目负责人纷纷开始担心自己的项目是否也会受到影响，一时间，园区内人心惶惶。

“宋总，大事不好了！航宇集团决定撤出园区，他们已经开始收拾东西了！”赵姐匆匆忙忙地跑进宋今禾的办公室，气喘吁吁地说道。

宋今禾听到这个消息，犹如五雷轰顶。她深知这家企业的离开对园区意味着什么，如果不能及时采取措施，很可能会引发连锁反应，导致更多的项目流失。

“赵姐，你赶紧去和他们沟通，了解他们离开的具体原因，看看我们还有没有挽回的余地。”宋今禾焦急地说道。

赵姐点了点头，转身离开了办公室。宋今禾则坐在办公桌前，陷入了深深的自责。她觉得自己作为园区的负责人，没有管理好园区，才导致了今天的局面。

不一会儿，赵姐回来了，脸上带着无奈的神情：“宋总，他们态度很坚决，说对园区的管理已经失去了信心。他们认为在这样的环境下，项目无法得到良好的发展。”

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