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第12章（第3页）

“也可能是我没打听到，因为像这种岗位，又遇到小公司的话，连简历都不一定要，手续也不一定正规。”艾伦说。

可是听到这样的话，丽安娜高兴不起来。

巧合多了，那就不再是巧合了。

正常企业，离职率低当然是好事。

但离职率过低，那问题就大了。偌大的集团，竟然不往“社会输送人才”，这说得过去吗？

虽然话是难听了点，但大厂的竞争就是这么残酷，他们需要不断优化员工来获得企业活力。

专业岗位淘汰人的速度还是比较慢的，普通岗优化就更正常了，往往都是一边招聘一边走人。

可天堂集团正好反过来了，你说巧不巧？

就拿丽安娜所在的客服岗来说好了，待遇确实很好，但如果有机会转岗或跳槽去做更好实现自我价值的工作，那她肯定会付诸行动的。

别问“老板涨薪留你你愿不愿意留下来”，因为这是一个伪命题，招聘一个客服当螺丝钉还不简单吗？为什么要开高薪留你？

走了一茬还会有一茬。

这就是一个流动性较强的岗位。

在这样的岗位上，看不到员工流动，你说这正常吗？

这太不正常了！

甚至显得上次加薪都有点古怪：天堂集团的薪资福利已经够好的了，但说加薪就加薪，老板难道是在做慈善吗？

就这么说吧，丽安娜见过做慈善的老板，但从来没有见过做慈善做到员工身上来的老板。

对亲儿子亲女儿是有这么慷慨的，但总不能说天堂集团的这位大老板把所有基层员工都当成亲儿女了吧？

那么，突然的加薪，会不会是“安抚”员工的意思？