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第1章（第2页）

最近两年市场环境极差，公司为了报表好看决定要缩减支出。就在四月初，部门长赵一水决定调整运维人员管理模式，这也是架空王之河的关键一环。李察这么假公济私地一来二去，大家被折腾得够呛，无心去掺和上层斗争的闲事。风雨飘摇，为了保证衣衫不湿透，谁也不会把自己手里的伞倾向别人。

初颉是个例外。三十岁前的人生一路顺风顺水，所以在工作方面相信能力决定论；去年刚刚和交往四年的男友分手，结婚计划被迫中断；家境小康，在赡养父母的经济方面没有重担。所以整个部门只有她可以横冲直撞，只要认为是正义的，她可以不计后果。

“这么个调人模式的话，活儿真干不下去了啊。”初颉半个月前在部门全员会议的见证下对李察抱怨。

“小初，工作，是怎么都要干的，克服克服困难！公司请你们这些高材生来不就是解决问题的嘛，凡事都有关键抓手，你去找找看，对吧，有什么具体困难就来和我反映。”

“那也不能上周刚说好的事情，这周就推翻吧！”她的质问升级。

“计划不如变化快，你做项目的难道还不懂这个吗？这个问题到此为止，文件已经下来，没必要在会上做无谓的争论。”李察清了清嗓子，慢腾腾地说道，“从明天开始，之河就要调去项目统筹部任部门总监，他原来的工作暂时由我来接手，感谢他一直以来对部门的付出，希望大家以后继续精诚团结，再创辉煌。”这个结局，大家早有预料。

铡刀落下，有人邀功请赏，有人默默叹息，有人说这人不该杀，初颉却用行动表示：你有能耐连我一起斩了！

如果真是因为自己工作能力不行被怼回来，她才不会这么沮丧。工作技术上的问题再困难也总有解决或者逃避之道，但是身不由己地作为一方“嫡系”陷入了公司内部斗争的旋涡，她无力解决。告到哪个领导跟前，人家都会发自内心地觉得你是不是有病……

四月中旬的这天下午，部门总监办公室大门紧闭。初颉和上任半个月的总监李察隔着厚重的桌子相对而坐，午后的阳光被百叶窗无情分割。而条条间隔的光影，将她监禁于无形，那是囚笼。

“小初啊，以你的水平，昨天客户现场不大应该失控成这个样子吧？”李察微微低头，小而圆的眼睛向上瞟，嘴角拉平，面颊挂着假笑，神情看似关切，实则挑衅。初颉每次盯着他看，都觉得像是脸上嵌了对豆子。

“察哥，你不是不知道，已经三个月了，运维的人手根本不够，系统一瘫痪，一个人掰成两半用，张晓南今天早上在现场守到凌晨三四点钟，睡不了一会儿，八点又要去现场维护，每天连轴转，就这样上面还要继续裁外包。售前和产品甩过来的锅，不能都让我们项目经理背吧。”

“话不能这样说，不如先反思一下自己和客户沟通到不到位，我可听其他部门的同事反应，你在现场和客户差点吵起来呢？”

“首先，现场没有吵，我们讨论的是技术上的问题。这个项目我跟了这么久，沟通方面一直都是顺畅的，李主任他们非常信任我。其次，启动前客户需求都没写明白，胡乱答应客户的事情我们再找补也追不上啊，就像……”