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第7章：任务，招贤纳士（第4页）

他很清楚，单靠他和顾清欢两个人，注定无法完成系统设定的目标。想在竞争激烈的市场中脱颖而出，必须引入更多人才，分工明确，才能迅速扩大影响力。

于是，林粤生当即制定了一份“招贤计划”：

1. 核心厨师团队：至少三人，负责研发新品，提升出餐效率。

2. 前台服务团队：两人，负责接待顾客，提高品牌形象。

3. 采购与后勤：两人，保证原材料供应和物流配送。

4. 宣传与营销：一人，负责推广林记品牌，策划活动。

“清欢，你觉得咱们附近有没有合适的人选？”林粤生将计划拿给顾清欢看。

顾清欢认真看了半天，点头道：“有几个熟人倒是符合要求，比如夜市里那个会做烧腊的陈叔，还有擅长点心的黄姨。至于宣传这一块……”

“宣传可以找年轻人。”林粤生插话道，“最好是脑子灵活，愿意尝试新事物的。”

“那我认识个姑娘，她叫叶婉婷，在街边开过甜品摊，人挺机灵的，就是胆子小了点儿。”

“可以，明天约她聊聊。”林粤生当即拍板，“这事要尽快推进，时间拖久了容易出变数。”

第二天中午，林粤生和顾清欢一起约见了叶婉婷。这是个看起来二十出头的姑娘，穿着简单的衬衫和牛仔裤，梳着马尾辫，脸上带着几分紧张。

“你们找我有什么事？”婉婷小心翼翼地问。

“别紧张，我们是想找你合作。”林粤生开门见山，“你对甜品有研究，手艺也不错，想不想加入我们，做点更大的事情？”

“合作？”叶婉婷愣住了，“可是我……我只是卖甜品的，也没什么经验……”

“经验可以慢慢积累，但天赋是无法教的。”林粤生笑道，“我吃过你的甜品，味道很棒，只要稍加改进，完全能达到高端餐厅的水平。”

“真的吗？”婉婷有些不好意思地挠头，“可我还是不太敢……”

“这样吧，”顾清欢开口了，“你不用马上答应我们，先试合作一个月。如果觉得不合适，可以随时退出。”